Ultima actualizare: 27-02-2018 (28-Feb-2018, 09:44:00)
Actualizare precedenta: 30-01-2018
Periodicitate: AnualaLunara
Actualizari dupa 19.02.2016: 30-01-2018
Denumire: LOC108A - Autorizatii de construire eliberate pentru cladiri pe tipuri de constructii, medii de rezidenta, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete
Definitie: Autorizatia de construire constituie actul de autoritate al administratiei locale pe baza caruia se asigura aplicarea masurilor prevazute de lege referitoare la amplasarea, proiectarea, executarea si functionarea constructiilor. Autorizatia de construire se elibereaza beneficiarului lucrarii, in temeiul si cu respectarea documentatiilor de urbanism si amenajare a teritoriului, in vederea inceperii lucrarilor de constructii..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LOC108A
Tuesday, February 27, 2018
UPDATED: SOM105A
Ultima actualizare: 27-02-2018 (28-Feb-2018, 09:31:43)
Actualizare precedenta: 16-06-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 16-06-2017
Denumire: SOM105A - Indemnizatii de somaj - media lunara
Definitie: Ajutorul de somaj si ajutorul de integrare profesionala reprezinta sumele acordate, la cererea persoanelor indreptatite, potrivit Legii nr. 1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 47/1997, pe o perioada de cel mult 270 de zile calendaristice. Indemnizatia de somaj (conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca intrata in vigoare la data de 1 martie 2002) reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului, ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in munca. Somerii inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 3 luni, ulterior datei inregistrarii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, beneficiaza de o prima de activare in valoare de 500 lei, neimpozabila. Alocatia de sprijin reprezinta suma ce s-a acordat persoanelor care au beneficiat de ajutorul de somaj, sau ajutorul de integrare profesionala si care nu au putut sa se incadreze in munca. Alocatia de sprijin se acorda pe o perioada de cel mult 18 luni (conform Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin O.U.G. nr. 47/1997)..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM105A
Actualizare precedenta: 16-06-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 16-06-2017
Denumire: SOM105A - Indemnizatii de somaj - media lunara
Definitie: Ajutorul de somaj si ajutorul de integrare profesionala reprezinta sumele acordate, la cererea persoanelor indreptatite, potrivit Legii nr. 1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 47/1997, pe o perioada de cel mult 270 de zile calendaristice. Indemnizatia de somaj (conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca intrata in vigoare la data de 1 martie 2002) reprezinta o compensatie partiala a veniturilor asiguratului, ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in munca. Somerii inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 3 luni, ulterior datei inregistrarii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, beneficiaza de o prima de activare in valoare de 500 lei, neimpozabila. Alocatia de sprijin reprezinta suma ce s-a acordat persoanelor care au beneficiat de ajutorul de somaj, sau ajutorul de integrare profesionala si care nu au putut sa se incadreze in munca. Alocatia de sprijin se acorda pe o perioada de cel mult 18 luni (conform Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin O.U.G. nr. 47/1997)..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM105A
UPDATED: SOM102A
Ultima actualizare: 27-02-2018 (28-Feb-2018, 09:30:03)
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM102A - Cheltuieli anuale cu protectia sociala a somerilor dupa categorii de cheltuieli, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete
Definitie: Cheltuielile cu protectia sociala a somerilor cuprind: Ajutorul de somaj si ajutorul de integrare profesionala reprezinta sumele acordate, la cererea persoanelor indreptatite, potrivit Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.47/1997, pe o perioada de cel mult 270 de zile calendaristice. Indemnizatia de somaj (conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca intrata in vigoare la data de 1 martie 2002) reprezinta o compensatie partiala a veniturilor care se acorda persoanelor aflate in somaj, ca urmare a pierderii locului de munca sau absolventilor institutiilor de invatamant si venituri de completare (conform O.U.G. nr.170/2001 privind atenuarea impactului social ca urmare a procesului de reorganizare a sectorului productiei de aparare, O.U.G. nr.175/2002 privind industria de aparare, O.U.G. nr.8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare si privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, O.U.G. nr.113/2003 privind protectia sociala a salariatilor disponibilizati prin concedieri colective din sectorul sanitar, in cadrul procesului de restructurare si reorganizare si O.U.G. nr. 115/2003 privind privatizarea Societatii Comerciale Roman - S.A.Brasov si constituirea parcului industrial pe platforma Societatii Comerciale Roman - S.A.Brasov). Alocatia de sprijin reprezinta suma ce s-a acordat persoanelor care au beneficiat de ajutorul de somaj, sau ajutorul de integrare profesionala si care nu au putut sa se incadreze in munca. Alocatia de sprijin se acorda pe o perioada de cel mult 18 luni (conform Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin O.U.G. nr.47/1997). Cheltuieli pentru formarea profesionala reprezinta cheltuielile efectuate pentru calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca; formarea profesionala se realizeaza prin cursuri, stagii de practica si specializare, organizate pe niveluri de pregatire, pe baza planului national de formare profesionala. Plata absolventilor reprezinta suma acordata angajatorilor care au incadrat in munca pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant. Suma lunara se stabileste conform Legii nr.76/2002 - art.80, alin.1 cu modificarile si completarile ulterioare; art.84 si L335/2013. Platile pentru stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj reprezinta sumele platite in completarea veniturilor salariale, somerilor (cu experienta in munca si absolventilor institutiilor de invatamant) conform Legii nr.76/2002 - art.72 si art. 73 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile pentru stimularea mobilitatii fortei de munca reprezinta sumele acordate ca prime de incadrare persoanelor (somere) care se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil si ca prime de instalare persoanelor (somere) care se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul. Primele de incadrare si de instalare se stabilesc conform Legii nr. 76/2002 art. 74, 75, 76 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile pentru stimularea angajatorilor care incadreaza someri din categoria defavorizati reprezinta sumele acordate angajatorilor care au incadrat in munca pe durata nederminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap. Suma lunara se stabileste conform Legii nr.76/2002 - art.80, alin.2 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile compensatorii efectuate in cadrul programelor de restructurare, privatizare si lichidare reprezinta sumele acordate persoanelor carora li s-au desfacut contractele individuale de munca ca urmare a concedierilor colective (O.G. nr.7/1998 si O.U.G. nr.98/1999 cu modificarile si completarile ulterioare). Alte cheltuieli cuprind sumele acordate sub forma de credite intreprinderilor mici si mijlocii pentru infiintarea de noi locuri de munca, precum si cele necesare administrarii fondului pentru plata ajutorului de somaj..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM102A
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM102A - Cheltuieli anuale cu protectia sociala a somerilor dupa categorii de cheltuieli, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete
Definitie: Cheltuielile cu protectia sociala a somerilor cuprind: Ajutorul de somaj si ajutorul de integrare profesionala reprezinta sumele acordate, la cererea persoanelor indreptatite, potrivit Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.47/1997, pe o perioada de cel mult 270 de zile calendaristice. Indemnizatia de somaj (conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca intrata in vigoare la data de 1 martie 2002) reprezinta o compensatie partiala a veniturilor care se acorda persoanelor aflate in somaj, ca urmare a pierderii locului de munca sau absolventilor institutiilor de invatamant si venituri de completare (conform O.U.G. nr.170/2001 privind atenuarea impactului social ca urmare a procesului de reorganizare a sectorului productiei de aparare, O.U.G. nr.175/2002 privind industria de aparare, O.U.G. nr.8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare si privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, O.U.G. nr.113/2003 privind protectia sociala a salariatilor disponibilizati prin concedieri colective din sectorul sanitar, in cadrul procesului de restructurare si reorganizare si O.U.G. nr. 115/2003 privind privatizarea Societatii Comerciale Roman - S.A.Brasov si constituirea parcului industrial pe platforma Societatii Comerciale Roman - S.A.Brasov). Alocatia de sprijin reprezinta suma ce s-a acordat persoanelor care au beneficiat de ajutorul de somaj, sau ajutorul de integrare profesionala si care nu au putut sa se incadreze in munca. Alocatia de sprijin se acorda pe o perioada de cel mult 18 luni (conform Legii nr.1/1991, republicata in anul 1994 si completata prin O.U.G. nr.47/1997). Cheltuieli pentru formarea profesionala reprezinta cheltuielile efectuate pentru calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca; formarea profesionala se realizeaza prin cursuri, stagii de practica si specializare, organizate pe niveluri de pregatire, pe baza planului national de formare profesionala. Plata absolventilor reprezinta suma acordata angajatorilor care au incadrat in munca pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant. Suma lunara se stabileste conform Legii nr.76/2002 - art.80, alin.1 cu modificarile si completarile ulterioare; art.84 si L335/2013. Platile pentru stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj reprezinta sumele platite in completarea veniturilor salariale, somerilor (cu experienta in munca si absolventilor institutiilor de invatamant) conform Legii nr.76/2002 - art.72 si art. 73 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile pentru stimularea mobilitatii fortei de munca reprezinta sumele acordate ca prime de incadrare persoanelor (somere) care se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil si ca prime de instalare persoanelor (somere) care se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul. Primele de incadrare si de instalare se stabilesc conform Legii nr. 76/2002 art. 74, 75, 76 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile pentru stimularea angajatorilor care incadreaza someri din categoria defavorizati reprezinta sumele acordate angajatorilor care au incadrat in munca pe durata nederminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap. Suma lunara se stabileste conform Legii nr.76/2002 - art.80, alin.2 cu modificarile si completarile ulterioare. Platile compensatorii efectuate in cadrul programelor de restructurare, privatizare si lichidare reprezinta sumele acordate persoanelor carora li s-au desfacut contractele individuale de munca ca urmare a concedierilor colective (O.G. nr.7/1998 si O.U.G. nr.98/1999 cu modificarile si completarile ulterioare). Alte cheltuieli cuprind sumele acordate sub forma de credite intreprinderilor mici si mijlocii pentru infiintarea de noi locuri de munca, precum si cele necesare administrarii fondului pentru plata ajutorului de somaj..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM102A
UPDATED: SOM101C
Ultima actualizare: 27-02-2018 (28-Feb-2018, 09:19:51)
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM101C - Someri inregistrati beneficiari de drepturi banesti, pe grupe de varsta, sexe si nivel de pregatire
Definitie: Incepand cu 1 martie 2002 a intrat in vigoare Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. In sensul prevederilor noii legi, somer inregistrat este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare; d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca; e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinsa, pot beneficia de o prima de incadrare, neimpozabila pe o perioada de 12 luni. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila in cuantum diferentiat. Asimilatii somerilor sunt: - absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap, in varsta de minim 16 ani, care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 ani,care indeplineste conditiile prevazute la calitatea de somer, se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliu sau,dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: a) se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; b) are dizabilitati; c) nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; d) are copii in intretinere; e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; f) este victima a traficului de persoane. Agentia pentru ocuparea fortei de munca incheie un contract de solidaritate cu tanarul cu risc de marginalizare sociala pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 ani. Tanar NEET - tanar cu varsta cuprinsa intre 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM101C
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM101C - Someri inregistrati beneficiari de drepturi banesti, pe grupe de varsta, sexe si nivel de pregatire
Definitie: Incepand cu 1 martie 2002 a intrat in vigoare Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. In sensul prevederilor noii legi, somer inregistrat este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare; d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca; e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinsa, pot beneficia de o prima de incadrare, neimpozabila pe o perioada de 12 luni. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila in cuantum diferentiat. Asimilatii somerilor sunt: - absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap, in varsta de minim 16 ani, care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 ani,care indeplineste conditiile prevazute la calitatea de somer, se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliu sau,dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: a) se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; b) are dizabilitati; c) nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; d) are copii in intretinere; e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; f) este victima a traficului de persoane. Agentia pentru ocuparea fortei de munca incheie un contract de solidaritate cu tanarul cu risc de marginalizare sociala pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 ani. Tanar NEET - tanar cu varsta cuprinsa intre 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM101C
UPDATED: SOM101B
Ultima actualizare: 27-02-2018 (28-Feb-2018, 09:19:32)
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM101B - Someri inregistrati pe categorii de someri, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete
Definitie: Incepand cu 1 martie 2002 a intrat in vigoare Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. In sensul prevederilor noii legi, somer inregistrat este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare; d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca; e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinsa, pot beneficia de o prima de incadrare, neimpozabila pe o perioada de 12 luni. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila in cuantum diferentiat. Asimilatii somerilor sunt: - absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap, in varsta de minim 16 ani, care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 ani,care indeplineste conditiile prevazute la calitatea de somer, se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliu sau,dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: a) se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; b) are dizabilitati; c) nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; d) are copii in intretinere; e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; f) este victima a traficului de persoane. Agentia pentru ocuparea fortei de munca incheie un contract de solidaritate cu tanarul cu risc de marginalizare sociala pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 ani. Tanar NEET - tanar cu varsta cuprinsa intre 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM101B
Actualizare precedenta: 14-03-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 14-03-2017
Denumire: SOM101B - Someri inregistrati pe categorii de someri, sexe, macroregiuni, regiuni de dezvoltare si judete
Definitie: Incepand cu 1 martie 2002 a intrat in vigoare Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. In sensul prevederilor noii legi, somer inregistrat este persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii: a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare; b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare; d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca; e) este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca si care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinsa, pot beneficia de o prima de incadrare, neimpozabila pe o perioada de 12 luni. Persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza in munca, potrivit legii, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care isi au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul ori isi stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia pot beneficia de o prima de instalare, neimpozabila in cuantum diferentiat. Asimilatii somerilor sunt: - absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale pentru persoane cu handicap, in varsta de minim 16 ani, care, intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire, nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale. Tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 ani,care indeplineste conditiile prevazute la calitatea de somer, se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliu sau,dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: a) se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; b) are dizabilitati; c) nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; d) are copii in intretinere; e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; f) este victima a traficului de persoane. Agentia pentru ocuparea fortei de munca incheie un contract de solidaritate cu tanarul cu risc de marginalizare sociala pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 ani. Tanar NEET - tanar cu varsta cuprinsa intre 16 si 24 de ani care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=SOM101B
Friday, February 23, 2018
UPDATED: LMV102D
Ultima actualizare: 22-02-2018 (23-Feb-2018, 10:36:46)
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV102D - Locuri de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si grupe majore de ocupatii (ISCO-08)
Definitie: Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV102D
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV102D - Locuri de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si grupe majore de ocupatii (ISCO-08)
Definitie: Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV102D
UPDATED: LMV102B
Ultima actualizare: 22-02-2018 (23-Feb-2018, 10:36:29)
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV102B - Locuri de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si activitati ale economiei nationale (sectiuni) CAEN Rev.2
Definitie: Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV102B
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV102B - Locuri de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si activitati ale economiei nationale (sectiuni) CAEN Rev.2
Definitie: Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV102B
UPDATED: LMV101D
Ultima actualizare: 22-02-2018 (23-Feb-2018, 10:36:07)
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV101D - Rata locurilor de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si grupe majore de ocupatii (ISCO-08)
Definitie: Rata locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul locurilor de munca vacante si numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Rata anuala a locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul mediu anual al locurilor de munca vacante si numarul mediu anual al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre. Numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante) include numarul posturilor ocupate si numarul locurilor de munca vacante. Numarul de posturi ocupate se masoara prin Efectivul salariatilor (exclusiv cei cu contract de munca/raport de serviciu suspendat) la sfarsitul lunii de mijloc a trimestrului de referinta, care cuprinde toate persoanele cu contract individual de munca sau raport de serviciu cu intreprinderea sau unitatea locala, pe durata determinata sau nedeterminata (inclusiv lucratorii sezonieri, managerul sau administratorul) al caror contract de munca /raport de serviciu nu a fost suspendat, fiind valabil in ultima zi a lunii pentru care se completeaza chestionarul. Sunt incluse persoanele care au lucrat si au fost remunerate, indiferent de tipul muncii executate si numarul orelor lucrate (program complet sau partial), regasindu-se pe statul de plata al angajatorului in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului. Nu se cuprind: persoanele al caror contract de munca/raport de serviciu era suspendat in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului, fiind intr-una din situatiile prevazute de Legea nr.53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in art. 49-54, privind Suspendarea contractului individual de munca si Lg. nr. 161/2003, art. 87 de la Titlul III sectiunea 2, referitor la suspendarea raportului de serviciu (ex.: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, s.a.); persoanele care lucreaza in strainatate; persoanele care cumuleaza mai multe functii si nu au functia de baza la unitatea raportoare; membrii consiliilor judetene si locale. Pentru a evita dubla/multipla inregistrare se respecta definitia din Codul fiscal (cu modificarile si completarile ulterioare) referitoare la activitatea dependenta la functia de baza, respectiv ''orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza''. Numarul mediu anual al posturilor ocupate se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV101D
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV101D - Rata locurilor de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si grupe majore de ocupatii (ISCO-08)
Definitie: Rata locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul locurilor de munca vacante si numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Rata anuala a locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul mediu anual al locurilor de munca vacante si numarul mediu anual al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre. Numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante) include numarul posturilor ocupate si numarul locurilor de munca vacante. Numarul de posturi ocupate se masoara prin Efectivul salariatilor (exclusiv cei cu contract de munca/raport de serviciu suspendat) la sfarsitul lunii de mijloc a trimestrului de referinta, care cuprinde toate persoanele cu contract individual de munca sau raport de serviciu cu intreprinderea sau unitatea locala, pe durata determinata sau nedeterminata (inclusiv lucratorii sezonieri, managerul sau administratorul) al caror contract de munca /raport de serviciu nu a fost suspendat, fiind valabil in ultima zi a lunii pentru care se completeaza chestionarul. Sunt incluse persoanele care au lucrat si au fost remunerate, indiferent de tipul muncii executate si numarul orelor lucrate (program complet sau partial), regasindu-se pe statul de plata al angajatorului in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului. Nu se cuprind: persoanele al caror contract de munca/raport de serviciu era suspendat in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului, fiind intr-una din situatiile prevazute de Legea nr.53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in art. 49-54, privind Suspendarea contractului individual de munca si Lg. nr. 161/2003, art. 87 de la Titlul III sectiunea 2, referitor la suspendarea raportului de serviciu (ex.: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, s.a.); persoanele care lucreaza in strainatate; persoanele care cumuleaza mai multe functii si nu au functia de baza la unitatea raportoare; membrii consiliilor judetene si locale. Pentru a evita dubla/multipla inregistrare se respecta definitia din Codul fiscal (cu modificarile si completarile ulterioare) referitoare la activitatea dependenta la functia de baza, respectiv ''orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza''. Numarul mediu anual al posturilor ocupate se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV101D
UPDATED: LMV101B
Ultima actualizare: 22-02-2018 (23-Feb-2018, 10:35:47)
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV101B - Rata locurilor de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si activitati ale economiei nationale (sectiuni) CAEN Rev.2
Definitie: Rata locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul locurilor de munca vacante si numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Rata anuala a locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul mediu anual al locurilor de munca vacante si numarul mediu anual al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre. Numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante) include numarul posturilor ocupate si numarul locurilor de munca vacante. Numarul de posturi ocupate se masoara prin Efectivul salariatilor (exclusiv cei cu contract de munca/raport de serviciu suspendat) la sfarsitul lunii de mijloc a trimestrului de referinta, care cuprinde toate persoanele cu contract individual de munca sau raport de serviciu cu intreprinderea sau unitatea locala, pe durata determinata sau nedeterminata (inclusiv lucratorii sezonieri, managerul sau administratorul) al caror contract de munca /raport de serviciu nu a fost suspendat, fiind valabil in ultima zi a lunii pentru care se completeaza chestionarul. Sunt incluse persoanele care au lucrat si au fost remunerate, indiferent de tipul muncii executate si numarul orelor lucrate (program complet sau partial), regasindu-se pe statul de plata al angajatorului in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului. Nu se cuprind: persoanele al caror contract de munca/raport de serviciu era suspendat in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului, fiind intr-una din situatiile prevazute de Legea nr.53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in art. 49-54, privind Suspendarea contractului individual de munca si Lg. nr. 161/2003, art. 87 de la Titlul III sectiunea 2, referitor la suspendarea raportului de serviciu (ex.: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, s.a.); persoanele care lucreaza in strainatate; persoanele care cumuleaza mai multe functii si nu au functia de baza la unitatea raportoare; membrii consiliilor judetene si locale. Pentru a evita dubla/multipla inregistrare se respecta definitia din Codul fiscal (cu modificarile si completarile ulterioare) referitoare la activitatea dependenta la functia de baza, respectiv ''orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza''. Numarul mediu anual al posturilor ocupate se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV101B
Actualizare precedenta: 21-11-2017
Periodicitate: AnualaTrimestriala
Actualizari dupa 19.02.2016: 21-11-2017
Denumire: LMV101B - Rata locurilor de munca vacante pe macroregiuni, regiuni de dezvoltare si activitati ale economiei nationale (sectiuni) CAEN Rev.2
Definitie: Rata locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul locurilor de munca vacante si numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Rata anuala a locurilor de munca vacante reprezinta raportul dintre numarul mediu anual al locurilor de munca vacante si numarul mediu anual al locurilor de munca (ocupate si vacante, exclusiv cele blocate sau destinate numai promovarii in interiorul intreprinderii sau institutiei), exprimat procentual. Numarul locurilor de munca vacante include numarul posturilor platite, nou create, neocupate, sau care vor deveni vacante, pentru care: 1.Perioada 2005-2008: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprise de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin serviciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, Internet, contactare directa a posibililor candidati etc.); ii. angajatorul doreste sa il ocupe imediat sau in viitorul apropiat (maxim 3 luni dupa luna de referinta). 2.Incepand cu anul 2009: i. angajatorul intreprinde actiuni concrete spre a gasi un candidat potrivit pentru ocuparea postului respectiv (exemple de actiuni concrete intreprinse de angajator: anuntarea existentei locului vacant prin servciile de ocupare a fortei de munca, publicitate prin ziare, media, internet, contactare directa a posibililor candidati etc); ii. angajatorul doreste ocuparea imediata sau intr-o perioada specifica de timp stabilita de angajator. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Perioada specifica de timp se refera la perioada maxima necesara ocuparii locului de munca vacant. Sunt considerate locuri vacante posturile destinate persoanelor din afara intreprinderii (dar pe care pot concura si persoane din interiorul intreprinderii), indiferent daca sunt posturi pe durata determinata sau nedeterminata, in program de lucru normal sau partial. Nu se considera vacante, posturile neocupate: - destinate exclusiv promovarii persoanelor din interiorul intreprinderii sau institutiei; - din unitatile administratiei publice, blocate printr-un act normativ. Posturile ocupate de persoanele care absenteaza o anumita perioada de timp (concedii de maternitate, pentru ingrijirea copilului, concedii medicale, concedii fara plata, alte absente), se considera vacante, daca angajatorul doreste substituirea pe perioada determinata (temporara) si daca intreprinde actiuni de gasire a candidatilor. Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre. Numarul total al locurilor de munca (ocupate si vacante) include numarul posturilor ocupate si numarul locurilor de munca vacante. Numarul de posturi ocupate se masoara prin Efectivul salariatilor (exclusiv cei cu contract de munca/raport de serviciu suspendat) la sfarsitul lunii de mijloc a trimestrului de referinta, care cuprinde toate persoanele cu contract individual de munca sau raport de serviciu cu intreprinderea sau unitatea locala, pe durata determinata sau nedeterminata (inclusiv lucratorii sezonieri, managerul sau administratorul) al caror contract de munca /raport de serviciu nu a fost suspendat, fiind valabil in ultima zi a lunii pentru care se completeaza chestionarul. Sunt incluse persoanele care au lucrat si au fost remunerate, indiferent de tipul muncii executate si numarul orelor lucrate (program complet sau partial), regasindu-se pe statul de plata al angajatorului in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului. Nu se cuprind: persoanele al caror contract de munca/raport de serviciu era suspendat in ultima zi a lunii de mijloc a trimestrului, fiind intr-una din situatiile prevazute de Legea nr.53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in art. 49-54, privind Suspendarea contractului individual de munca si Lg. nr. 161/2003, art. 87 de la Titlul III sectiunea 2, referitor la suspendarea raportului de serviciu (ex.: concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporara de munca, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, s.a.); persoanele care lucreaza in strainatate; persoanele care cumuleaza mai multe functii si nu au functia de baza la unitatea raportoare; membrii consiliilor judetene si locale. Pentru a evita dubla/multipla inregistrare se respecta definitia din Codul fiscal (cu modificarile si completarile ulterioare) referitoare la activitatea dependenta la functia de baza, respectiv ''orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza''. Numarul mediu anual al posturilor ocupate se calculeaza ca medie aritmetica simpla din cele patru trimestre..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LMV101B
Wednesday, February 21, 2018
UPDATED: FIN105A
Ultima actualizare: 20-02-2018 (21-Feb-2018, 13:57:41)
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN105A - Bilantul monetar al Bancii Nationale a Romaniei pe conturi si operatiuni
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN105A
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN105A - Bilantul monetar al Bancii Nationale a Romaniei pe conturi si operatiuni
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN105A
UPDATED: FIN104A
Ultima actualizare: 20-02-2018 (21-Feb-2018, 13:57:27)
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN104A - Balanta de plati pe elemente componente
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN104A
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN104A - Balanta de plati pe elemente componente
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN104A
UPDATED: FIN103B
Ultima actualizare: 20-02-2018 (21-Feb-2018, 13:57:03)
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN103B - Executia bugetului de asigurari sociale de stat, pe elemente de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN103B
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN103B - Executia bugetului de asigurari sociale de stat, pe elemente de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN103B
UPDATED: FIN102C
Ultima actualizare: 20-02-2018 (21-Feb-2018, 13:56:38)
Actualizare precedenta: 23-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 23-02-2017
Denumire: FIN102C - Executia bugetelor locale pe categorii de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN102C
Actualizare precedenta: 23-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 23-02-2017
Denumire: FIN102C - Executia bugetelor locale pe categorii de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN102C
UPDATED: FIN101B
Ultima actualizare: 20-02-2018 (21-Feb-2018, 13:56:00)
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN101B - Executia bugetului de stat pe categorii de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN101B
Actualizare precedenta: 22-02-2017
Periodicitate: Anuala
Actualizari dupa 19.02.2016: 22-02-2017
Denumire: FIN101B - Executia bugetului de stat pe categorii de venituri si cheltuieli
Definitie: -.
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=FIN101B
Subscribe to:
Posts (Atom)