Ultima actualizare: 05-12-2018 (11-Dec-2018, 13:08:06)
Actualizare precedenta: 31-08-2018
Periodicitate: Trimestriala
Evidenta actualizari: 05-12-2017|07-03-2018|31-05-2018|31-08-2018
Denumire: LCI101A - Modificarea procentuala fata de trimestrul predecent a indicelui trimestrial al costului orar al fortei de munca, pe activitati ale economiei nationale CAEN Rev.2, serie bruta
Definitie: Indicele trimestrial al costului orar al fortei de munca este un indicator pe termen scurt care permite evaluarea tendintelor costurilor orare suportate de angajator cu forta de munca salariata. Metodologia utilizata si seriile de date sunt construite in conformitate cu prevederile Regulamentului Consiliului si Parlamentului European nr. 450/2003 privind indicii costului fortei de munca. Indicii trimestriali ai costului fortei de munca se calculeaza ca indici de tip Laspeyres, pentru costul total cu forta de munca si cele doua componente ale acestuia: cheltuielile directe (salariale) si cheltuielile indirecte (non-salariale), cu anul de referinta 2012.Indicii trimestriali ai costului fortei de munca sunt calculati si diseminati cu caracter provizoriu pentru anul (N), urmand a fi recalculati (ca definitivi) in anul (N+1), cand devin disponibile datele din ancheta anuala asupra costului fortei de munca pentru anul N.Costul total cu forta de munca - reprezinta totalitatea cheltuielilor directe si indirecte suportate de angajator cu forta de munca salariata. Conform metodologiei europene, sunt excluse cheltuielile suportate de angajator cu formarea profesionala a angajatilor, recrutarea personalului si echipamentul de protectie.Costul total exclusiv premiile ocazionale - reprezinta totalitatea cheltuielilor suportate de angajator cu forta de munca salariata, conform definitiei mai sus descrise, din care se scad premiile platite ocazional, la alte perioade decat se face plata castigului salarial in mod obisnuit (ex. premiile trimestriale, semestriale pentru performante deosebite, individuale sau colective, primele de vacanta pentru anul in curs, al 13-lea salariu).Cheltuielile directe cu forta de munca - includ sumele brute platite din fondul de salarii pentru timpul lucrat (inclusiv premii), pentru timpul nelucrat, drepturile in natura ca remunerare a muncii (potrivit prevederilor din contractele colective de munca), sumele brute platite salariatilor (ca stimulente) din profitul net realizat de unitate, sumele brute platite din alte fonduri (inclusiv drepturi in natura) acordate conform legislatiei in vigoare.Cheltuielile indirecte cu forta de munca - includ contributiile angajatorului la fondurile de asigurari si protectie sociala (somaj, sanatate etc.), sumele brute platite salariatilor care parasesc unitatea (iesire la pensie, transfer, detasare etc.), sumele brute platite pentru intreruperi ale lucrului neimputabile salariatilor, alte cheltuieli cu forta de munca.Conform prevederilor legislatiei nationale in vigoare (OUG nr. 79/2017 cu modificarile si completarile ulterioare), contributiile de asigurari sociale, respectiv cele de asigurari sociale de sanatate care cadeau in sarcina angajatorului au fost transferate in sarcina salariatului si, incepand cu luna ianuarie 2018, sunt suportate in totalitate de salariat, fiind reflectate in cuantumul brut al castigului salarial nominal (cheltuielile directe cu forta de munca). In consecinta, componentele privind 'cheltuielile directe (salariale) cu forta de munca', respectiv 'cheltuielile indirecte (non-salariale)' ale indicelui trimestrial al costului orar al fortei de munca produse si diseminate incepand cu trimestrul I 2018 nu mai sunt comparabile cu seriile de date anterioare anului 2018.Aceste prevederi legale nu influenteaza comparabilitatea datelor pentru seriile de date aferente 'indicilor trimestriali ai costului total cu forta de munca'..
Sursa:INSSE - http://statistici.insse.ro/shop/index.jsp?page=tempo3&lang=ro&ind=LCI101A